HR-эксперт Асадчая предупредила россиян о росте числа «пустых» вакансий

На фоне ухудшения ситуации на рынке труда проблема фейковых вакансий становится для соискателей все более болезненной. Компании могут размещать объявления без реального намерения принять сотрудника на работу, рассказала специалист по работе с высшими руководителями, executive-коуч Ольга Асадчая.

Точной статистики по доле таких вакансий нет, однако сам феномен давно обсуждается на мировом рынке труда под термином ghost jobs («призрачные вакансии»). Для российского рынка системных данных немного, но есть косвенные признаки. По данным hh.ru за апрель 2026 года, число активных вакансий снизилось год к году на 25%, тогда как количество активных резюме выросло на 36%. В результате hh-индекс составил 10,3 резюме на одну вакансию.

«В такой ситуации каждая "пустая" вакансия для соискателя становится болезненнее», — подчеркнула Асадчая.

Эксперт пояснила, что далеко не все подобные объявления являются мошенническими. Иногда работодатели собирают кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания кандидатов или готовятся к будущему расширению штата. Бывает и так, что позиция открыта формально, поскольку кандидат уже найден, но компания обязана провести процедуру публикации вакансии. Однако для соискателя результат зачастую одинаковый: объявление есть, а найма нет.

Главная опасность таких вакансий — потеря времени и эмоциональное выгорание. Кандидаты тратят силы на подготовку резюме, изучение компании и прохождение собеседований, а затем сталкиваются с длительным молчанием.

Особый риск связан с тестовыми заданиями, предупредила Асадчая. Особенно в сферах маркетинга, аналитики, дизайна, HR, консалтинга и на управленческих позициях. «Если кандидата просят сделать стратегию, аудит, финансовую модель, контент-план или презентацию по реальному бизнес-кейсу, это уже не проверка навыка, а использование экспертизы», — пояснила эксперт.

Кроме того, под видом найма могут собирать персональные данные. До получения оффера (формального предложения о работе) работодатель не должен требовать паспортные данные, банковские реквизиты или другую избыточную личную информацию.

По мнению Асадчей, насторожить соискателя должны следующие признаки:

• размытые обязанности;
• слишком высокая зарплата при минимальных требованиях;
• отсутствие информации о компании;
• вакансии, которые месяцами остаются открытыми и регулярно обновляются без изменений.

Эксперт рекомендовала соискателям заранее уточнять у рекрутера: открыта ли позиция для реального найма или речь идет о кадровом резерве, кто будет непосредственным руководителем, сколько этапов отбора предусмотрено и в какие сроки компания планирует принять решение.

Источник: Газета.Ru