Хобби в резюме влияют на решение о найме
58% российских работодателей учитывают увлечения кандидатов при приёме на работу. При этом 11% компаний заявили, что хобби не играют роли в их решениях. Согласно совместному исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Как работодатели оценивают увлечения соискателей
12% респондентов ставят хобби кандидатов на максимальную оценку (5 из 5 баллов). 21% присваивают им 4 балла, 32% — 3 балла, а 25% — лишь 2 балла.
Зачем компании изучают хобби кандидатов
Для 60% работодателей увлечения — признак разностороннего развития. 56% оценивают через них совместимость с корпоративной культурой, а 44% ищут дополнительные полезные навыки. 23% видят в хобби возможные риски, особенно если речь об экстремальных видах активности. Ещё 12% анализируют увлечения для проверки навыков тайм-менеджмента.
Значимость хобби зависит от должности
Увлечения важнее для руководящих позиций: их учитывают в 28% случаев при найме менеджеров среднего звена и в 25% — для топ-менеджеров. Среди офисных сотрудников этот показатель составляет 21%, а для массового персонала — всего 4%.
Источник: исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор»
