Хитрый план увольнения провалился: суд поддержал работодателя, уволившего сотрудника за прогул
Мужчина, работавший в одном из министерств, решил схитрить при увольнении, чтобы впоследствии взыскать с работодателя крупную компенсацию. Однако его план обернулся обычным увольнением за прогул, и все три судебные инстанции поддержали организацию.
В сентябре 2024 года сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию. Затем он ушел в отпуск, а сразу после него — на больничный, из-за чего дата увольнения сместилась на 1 октября. Вечером 30 сентября, за несколько часов до расчетного срока, мужчина направил на рабочую электронную почту работодателя заявление об отзыве своего увольнения. Письмо увидели только на следующий день, когда сотрудник пришел за документами. Ему сообщили, что заявление подано слишком поздно, и уволили.
После получения расчета мужчина полностью оборвал все контакты с компанией: удалил рабочую почту, вышел из рабочих чатов в мессенджерах и даже сменил адрес. Однако работодатель уже через день направил ему уведомления на все возможные каналы (рабочую и личную почту, мессенджеры, обычную почту) о том, что увольнение отменено и он должен приступить к работе. Сотрудник игнорировал сообщения полтора месяца и обнаружил их, только случайно дойдя до почтового отделения. В бумагах были уведомление об отмене приказа, требование явиться на работу, запрос объяснительной и приказ об увольнении за прогул.
Мужчина попытался оспорить увольнение в суде, заявив, что работодатель не имел права направлять важные уведомления на электронную почту. Суд напомнил: трудовое законодательство этого не запрещает. Более того, судьи указали, что своими действиями истец явно стремился получить 2,7 млн рублей без фактической работы.
Апелляция и кассация согласились с выводом: причины, по которым работник не смог своевременно узнать о восстановлении на работе и дать пояснения, не могут быть вменены в вину работодателю, поскольку стали следствием действий самого истца (удаление почты, смена адреса, игнорирование звонков). Все три инстанции признали увольнение за прогул законным, отказав недобросовестному сотруднику в иске.
Источник: HR-Director
