Госдума рассмотрит закон о платформенной занятости на весенней сессии

Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме сообщил, что до конца весенней сессии в Госдуме планируется принять закон о платформенной занятости.

Исаев уточнил, что основа закона есть – будет введена новая категория сотрудников, которая будет называться «платформенно-занятые», однако еще необходимо определить параметры этого нового типа занятости. Он отметил, что это новаторская сфера, и она нуждается в регулировании, потому что уже были конфликты, забастовки курьеров, таксистов.

«Профсоюзы в большей степени склонны считать платформенную занятость формой трудовых отношений. Работодатели - гражданско-правовых. Наша позиция, и тут мы солидарны с министерством труда, что это особый вид, как сейчас принято говорить, гибридных отношений. В них есть признаки трудовых, есть признаки гражданско-правовых. В отличие от других типов отношений, новые гибридные отношения затрагивают три стороны, кроме исполнителя и платформы, должны быть учтены интересы клиента - получателя работ и услуг», - отметил Исаев.

По его словам, необходимо ввести разделение платформ в зависимости от степени участия в организации труда занятых на них людей.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.