Госдума рассмотрит закон о платформенной занятости на весенней сессии

Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме сообщил, что до конца весенней сессии в Госдуме планируется принять закон о платформенной занятости.

Исаев уточнил, что основа закона есть – будет введена новая категория сотрудников, которая будет называться «платформенно-занятые», однако еще необходимо определить параметры этого нового типа занятости. Он отметил, что это новаторская сфера, и она нуждается в регулировании, потому что уже были конфликты, забастовки курьеров, таксистов.

«Профсоюзы в большей степени склонны считать платформенную занятость формой трудовых отношений. Работодатели - гражданско-правовых. Наша позиция, и тут мы солидарны с министерством труда, что это особый вид, как сейчас принято говорить, гибридных отношений. В них есть признаки трудовых, есть признаки гражданско-правовых. В отличие от других типов отношений, новые гибридные отношения затрагивают три стороны, кроме исполнителя и платформы, должны быть учтены интересы клиента - получателя работ и услуг», - отметил Исаев.

По его словам, необходимо ввести разделение платформ в зависимости от степени участия в организации труда занятых на них людей.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.