Госдума подготовила меры поддержки для компаний, нанимающих молодежь

Глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев опубликовал в своем телеграм-канале список мер, которые планируется внедрить для поддержки работодателей, принимающих на работу молодых специалистов и несовершеннолетних.

В сообщении говорится, что Госдума предложила снизить налоговую нагрузку и установить льготы за внедрение института наставничества молодых специалистов. Так, страховые взносы для работодателей при приеме на работу несовершеннолетних предложено снизить до 7,6%.

Также предлагается создать «реестр добросовестных работодателей». Внесенные в него компании будут освобождены от проверок, целью которых является контроль соблюдения законодательства о трудоустройстве несовершеннолетних. Проверки таких организаций будут проводиться только в случае поступления жалоб.

Метелев подчеркнул, что считает правильным продумать льготы и для тех работодателей, кто внедрит у себя институт наставничества для молодых специалистов. Преференции планируется ввести для работодателей, нанимающих специалистов в возрасте до 35 лет. Конкретные меры еще в стадии обсуждения, уточнили в Комитете Госдумы по молодежной политике.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.