Госдума не поддержала идею сокращенной рабочей неделе для женщин с детьми

Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов считает, что сокращение одного часа рабочей недели «не увеличит возможности распоряжения своим временем».

На пленарном заседании Госдума отклонила законопроект ЛДПР, который предлагал установить для женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми сокращенную рабочую неделю в 39 часов. Изменения планировалось внести в Трудовой кодекс РФ.

Согласно законопроекту, для женщин, имеющих двоих и более детей до 18 лет, предлагалось сократить рабочее время на один час в неделю, что составило бы 39 часов. Однако такая продолжительность рабочего времени применялась бы только в случае, если для них не предусмотрены меньшие нормы рабочей недели другими федеральными законами или нормативными актами.

В заключении профильного комитета Госдумы подчеркивается, что один дополнительный час отдыха в неделю не повлияет существенно на работающих женщин. Комитет отмечает, что действующий институт неполного рабочего времени для определенных категорий работников уже предоставляет женщинам, воспитывающим детей, повышенные гарантии.

Комитет также уточняет, что в Трудовом кодексе РФ уже предусмотрены различные меры поддержки для женщин с более чем двумя детьми, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время. Без их письменного согласия такие женщины не могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе, а также работать в ночное время, выходные и праздничные дни.

Источник: https://tass.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.