Глава OpenAI: Meta* безуспешно пыталась переманить сотрудников за $100 млн

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что компания Meta* (*признана экстремистской и запрещена в РФ) предпринимала агрессивные попытки переманить его сотрудников, предлагая им бонусы до $100 млн. Об этом сообщает TechCrunch.

Охота за талантами" в сфере ИИ

- Meta активно инвестирует в искусственный интеллект: недавно компания вложила $15 млрд в Scale AI, занимающуюся разметкой данных.

- Чтобы усилить свою команду, Meta пыталась переманить ведущих специалистов из OpenAI и Google, включая:

- Ноама Брауна (исследователь OpenAI);

- Корая Кавукчуоглу (архитектор ИИ Google).

- Однако обе попытки провалились – ни один из ключевых сотрудников OpenAI не принял предложение.

Планы Meta по монетизации ИИ

Ранее стало известно, что к 2026 году Meta планирует внедрить инструменты ИИ для автоматизации рекламы:

- Бренды смогут создавать и таргетировать рекламу с помощью нейросетей.

- Компания разрабатывает единую платформу, где рекламодатели смогут:

- Ставить маркетинговые цели;

- Распределять бюджеты;

- Доверять ИИ логистику кампаний.

Несмотря на щедрые предложения, Meta пока не удается переманить топ-специалистов из конкурирующих компаний. В то же время ее инвестиции в ИИ-инфраструктуру указывают на **амбициозные планы** в этой сфере.

*Meta – организация, признанная экстремистской и запрещенная на территории РФ.

Источник: TechCrunch

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.