Глава Минтруда предложил учитывать в трудовом стаже период ухода за ребенком для многодетных родителей

Как сообщил министр труда Артем Котяков, необходимо внести изменения в учет страхового стажа и учитывать в нем все периоды отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд России вынес на общественное обсуждение предложение о том, чтобы в страховом стаже граждан учитывались все периоды отпуска по уходу за ребенком. Если поправки будут одобрены, это позволит устранить существующие ограничения на учет времени, проведенного в отпуске по уходу за детьми до полутора лет для многодетных родителей.

Антон Котяков пояснил, что ранее можно было учесть максимум шесть лет или уход за четырьмя детьми в общей сложности, однако с новыми изменениями будут учитываться все периоды такого отпуска. Это нововведение также коснется россиян, которые уже вышли на пенсию.

«Если прежде максимально могли зачесть шесть лет или уход за четырьмя детьми в общей сложности, то теперь будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком. Это увеличит будущую пенсию родителей в многодетных семьях», — приводит слова министра пресс-служба Минтруда.

После принятия поправок многодетные родители смогут обратиться в Социальный фонд для перерасчета своей страховой пенсии.

Кроме того, в рамках законопроекта предлагается установить ежемесячные выплаты на уровне Героев труда для женщин, удостоенных звания «Мать-героиня». В настоящее время обладатели этого звания получают единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей.

Источник: www.pnp.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.