Глава Альфа-банка вошел в совет директоров «Билайна», а глава «Билайна» — в совет директоров банка

Глава Альфа-банка Владимир Верхошинский вошел в совет директоров «Билайна», а глава «Билайна» Александр Торбахов — в совет директоров банка, пишет Business FM. Это ускорит принятие решений по совместным проектам.

Год назад Альфа-банк и «Билайн» объединили свои компетенции и ресурсы в области больших данных. Партнеры выпустили дебетовую карту с кешбэком и бесплатным обслуживанием «Кешбэк 1-5-25» и кредитную карту «Билайн 100 дней без %» с готовым лимитом. Обе карты можно оформить за минуту благодаря технологии Mobile ID.

Глава Альфа-банка вошел в совет директоров «Билайна», а глава «Билайна» — в совет директоров банка, партнерство Альфа-банка, партнерство Билайн, Билайн, Билайн новости, Билайн новости сегодня, Билайн последние новости, Билайн совет директоров, Альфа-банк, Альфа-банк новости, Альфа-банк новости сегодня, Альфа-банк последние новости, Альфа-банк совет директоров,

«Это яркий пример того, как партнерство Альфа-банка с лидером другой индустрии помогло создать суперсервис, который невозможно повторить. И для этого нам не нужно строить экосистему, создавать барьеры. За лучшие продукты клиенты сами «голосуют ногами». Уже сегодня наше партнерство — выгодный бизнес, который принес Альфа-банку сотни тысяч новых клиентов», — подчеркнул главный управляющий директор Альфа-банка Владимир Верхошинский.

Генеральный директор ПАО «Вымпелком» Александр Торбахов отметил, что «Билайн» в своей стратегии делает серьезную ставку на глубокое партнерство с лидерами российского бизнеса.

«Наша совместная работа с Альфа-банком — один из примеров, почему такое взаимодействие является будущим как для телеком-, так и для банковской индустрии. Мы планируем еще активнее расширять наше взаимодействие, теперь еще и на уровне советов директоров», — пояснил он.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».