ФНС усилила проверки пунктов выдачи заказов из-за теневой занятости

Налоговые органы начали масштабные проверки индивидуальных предпринимателей, управляющих пунктами выдачи заказов (ПВЗ). Причиной стало подозрение в массовом использовании неофициального труда и уклонении от уплаты налогов.

Причины проверок

Основное внимание ФНС сосредоточено на случаях, когда:

- ИП управляют несколькими ПВЗ без официального оформления персонала;

- в отчетах занижается реальное количество сотрудников;

- отсутствуют платежи по страховым взносам и НДФЛ.

Как проходят проверки

Налоговые инспекторы:

  1. Проводят выездные проверки торговых точек
  2. Анализируют графики работы ПВЗ
  3. Опрашивают сотрудников
  4. Требуют предоставить:

- Документы о трудоустройстве персонала

- Расчеты страховых взносов

- Форму 6-НДФЛ за 2024 год

По данным из разных регионов, включая Московскую и Ленинградскую области, ФНС считает минимально необходимым наличие двух официально оформленных сотрудников на один пункт выдачи, работающий 12 часов в день без выходных.

Реакция бизнеса

Крупные маркетплейсы уже отреагировали на усиление контроля:

- Ozon провел обучающие вебинары по легальному найму

- Wildberries усилил информирование партнеров о трудовом законодательстве

Перспективы

Эксперты предупреждают, что аналогичные проверки могут распространиться на:

- Розничную торговлю

- Предприятия общепита

- Сферу услуг

Налоговые органы намерены системно выявлять случаи несоответствия отчетности реальному положению дел, делая акцент на добровольном исправлении нарушений со стороны бизнеса.

Ситуация свидетельствует о продолжении курса на сокращение теневой занятости и повышение налоговой дисциплины среди предпринимателей.

Источник: sostav.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.