Эйджизм по-женски: 90% россиянок старше 45 лет сталкиваются с отказами при трудоустройстве

Несмотря на формальный запрет дискриминации по возрасту, российский рынок труда остается жестким по отношению к женщинам старше 45 лет. До 90% соискательниц этой возрастной группы получают отказы от потенциальных работодателей. Эксперты и сами женщины рассказывают о системной проблеме, которую часто предпочитают не называть прямо.

Кто попадает в группу риска

Особенно сложная ситуация складывается для женщин, чья карьера прерывалась на длительный срок — например, на 10 и более лет для воспитания детей. Как пояснил HR-эксперт Гарри Мурадян, работодатели опасаются, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к современным реалиям. Однако отказы получают и опытные сотрудницы, не имевшие перерывов в стаже.

Дискриминация без прямых формулировок

По закону отказ в трудоустройстве по возрасту запрещен, поэтому работодатели редко указывают истинную причину. Вместо этого в ход идут эвфемизмы. В описаниях вакансий регулярно встречаются формулировки «молодой дружный коллектив», а при личных собеседованиях женщинам отказывают под предлогом «слишком высокой квалификации» или формального «неподхождения».

Истории из первых уст

47-летняя Наталья из Подмосковья безуспешно ищет работу уже три года, перебиваясь редкими проектными подработками. По ее словам, возрастное ограничение читается «между строк» уже на этапе изучения вакансий. Женщина уверена, что ее резюме часто даже не открывают, а если приглашают на интервью, то отказывают, ссылаясь на избыточный уровень навыков.

Аналогичная ситуация у ее знакомых, которые вынуждены рассматривать любые позиции, но регулярно получают отказы. В итоге женщины после 45 лет оказываются в ловушке: для одних вакансий они «слишком возрастные», для других — «слишком опытные».

Цифры и реалии

По оценке Гарри Мурадяна, в целом до 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами именно из-за возраста. Тем, кого все же нанимают, часто предлагают либо тяжелый физический труд, либо позиции с крайне низкой оплатой.

58-летняя Марина из Белгорода после 12-летнего перерыва, посвященного воспитанию детей, столкнулась с этим на практике. Ее взяли на стажировку продавцом, но спустя три дня попросили не выходить на работу из-за трудностей с освоением современных систем учета денежных средств. При этом на птицефабрику ее взяли без проблем, но работа оказалась физически изматывающей и низкооплачиваемой. На позиции без тяжелого труда ей отказывают, ссылаясь на отсутствие опыта и обтекаемую формулировку «не подходите».

Системная проблема

Эксперты отмечают, что сложившаяся ситуация консервирует гендерное неравенство на рынке труда, лишая опытных специалисток возможности реализовывать свой потенциал и вынуждая их соглашаться на условия, не соответствующие их квалификации. При этом формальное отсутствие прямых возрастных ограничений в законодательстве не спасает от негласной практики «отсеивания» кандидаток по возрасту на всех этапах найма.

Источник: База