Евросеть отправила лучших сотрудников на Мальдивы

Компания Евросеть отправила в незабываемое путешествие на Мальдивы 60 лучших сотрудников – региональных директоров, директоров субфилиалов, директоров по продажам филиалов. Поездка стала заключительной точкой совместной мотивационной программы Евросети и Золотой короны.

Евросеть, Мальдивы, мальдивы, путешествие, мотивация директоров, мотивация сотрудников, как мотивируют сотрудников, российские компании мотивация, россия, работа, мотивация, работа путешествия

В течение двух месяцев сотрудники Евросети соревновались за право стать лучшими в данной мотивационной программе и отправиться в путешествие мечты на край света. Стоит отметить, что мотивационные программы Евросети неоднократно отмечались HR премиями и наградами.

Артем Алякринский, директор по продажам Евросети: «Евросеть – прогрессивная компания, мы понимаем, насколько важны для успеха люди. И как важны для наших сотрудников мотивация, достойное вознаграждение и обратная связь от компании.  Наши мотивационные программы являются одним из современных стимулирующих механизмов и позволяют добиваться отличных результатов и показателей»

В Евросети 60 сотрудников-победителей мотивационной игры отправились в одно из красивейших мест планеты – Мальдивскую Республику. Поездка преподнесла много приятных открытий. Сотрудники Евросети получили уникальную возможность поплавать с морскими скатами на закате, приняли участие в турнирах по пляжному футболу и волейболу. Заключительный день поездки был отдан тому, зачем тысячи людей приезжают на Мальдивы ежегодно – снорклингу и наблюдению за жизнью обитателей подводных рифов. Торжественный гала-ужин прошел в ресторане на берегу Индийского океана.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».