Эксперты составили рейтинг самых высокооплачиваемых «удаленщиков»

Несмотря на то, что удаленка остается редким форматом работы, многие специалисты, работающие в таком режиме, могут зарабатывать больше, чем штатные сотрудники.

Эксперты «Тинькофф Журнала» проанализировал порядка 1,3 млн открытых вакансий на российском рынке труда и узнал, в каких отраслях и компаниях в конце 2023 года чаще всего требовались сотрудники на удаленный формат работы на полный день, как различается зарплата у одних и тех же специалистов при очной и дистанционной занятости, а также людям каких профессий выгоднее трудиться из дома.

Оказалось, что на долю дистанционного формата работы приходится всего 5% от общего числа предложений. Самой популярной удаленной вакансией является оператор колл-центра. А медианная зарплата удаленных сотрудников составляет 42 000 рублей, тогда как в среднем по рынку ее размер составляет 52 000 рублей.

Однако есть специалисты, которые зарабатывают больше именно дистанционно. В основном речь об интеллектуальных профессиях. Например, к ним относятся аналитик, программист, дизайнер, педагог и инженер.

Например, педагоги, которые работают дистанционно, зарабатывают в два раза больше, чем в случае традиционной занятости. Зарплаты аналитиков выше на 43%, программистов — на 40%.

Сильнее всего зарплаты отличаются у педагогов. Дело в том, что преподаватели на удаленке и в «офисе» чаще всего занимаются разными вещами. В «очных» вакансиях часто пишут слова вроде «начальный», «класс» или «логопед». А в объявлениях с удаленкой часто встречаются упоминания ЕГЭ, ОГЭ, а также «подготовка». Получается, что работодатели ищут не столько учителей, сколько репетиторов для подготовки к экзаменам и предлагают более высокую зарплату, чем в традиционной школе.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.