Эксперты сделали предположение относительно «феномена зумеров»
Западные аналитики бьют тревогу – все большее количество молодежи увольняется с работы просто так, часто одним днем и не планируют возвращаться на рынок труда. Явлению даже дали название – NEET (Not in Employment, Education, or Training), которое на русский переводится «поколение ни-ни: ни работают, ни учатся».
Многие молодые люди в странах Европы, в США и в Китае начали уходить с работы «просто так» – часто они устраиваются, работают несколько дней, а затем исчезают без предупреждения. В России также отмечаются подобные случаи, но пока не такие частые. При этом эксперты отмечают, что часто это специалисты в возрасте от 20 до 35 лет, с хорошей квалификацией и набором навыков, однако они, по каким-то причинам, разочаровываются в своем труде и сходят с карьерного пути. Так, например, в популярных соцсетях становятся популярными видео с тегом QuitTok, в которых люди рассказывают о своем увольнении и желании никогда больше не работать – в комментариях они получают массу поддержки и понимания от других пользователей.
В Китае также набирает силу тренд, который с китайского можно перевести как «голая отставка» - на своих личных страничках люди рассказывают о том, как добровольно решили уйти с работы. Их не мотивируют ни карьерный рост, ни растущая зарплата. По словам пользователей, все чаще они сталкиваются с выгоранием, невозможностью перевести дух, а также тем, что работа занимает бОльшую часть их жизни и эта самая жизнь проходит мимо.
Также, по данным международной организации труда, около 20% всех людей в мире в возрасте от 15 до 23 лет "относятся к поколению ни-ни": нигде не учатся, не работают и не планируют этого делать.
HR-консалтерская компания Korn Ferry опубликовала в своем исследовании, посвященном теме современной безработицы, информацию, что сложившаяся ситуация на рынке труда во многом уникальна: несмотря на большое количество вакансий, растущие зарплаты и многочисленные бонусы, предлагаемые компаниями, все больше профессионалов целенаправленно отказываются от карьеры. Адекватное решение проблемы бизнес пока не нашел, поэтому нужно стараться искать глубинные причины этого явления и бороться с ними.
По мнению экспертов, одной из причин "внезапных уходов с работы" и нежелания учиться является понимание молодыми людми того, что они все-равно не могут позволить себе «взрослых» трат – современная экономика не позволяет большинству молодых людей – «зумеров» - купить собственный дом, квартиру или даже автомобиль. Инвестировать и сберегать они также опасаются из-за нестабильной ситуации в мире. Соответственно, они считают, что если никогда не станут богатыми и не исполнят свои мечты– зачем им работать? И сходят с дистанции.
Вторая причина – неоднозначные требования работодателей. С одной стороны, компании готовы обучать молодых специалистов самостоятельно, но на собеседованиях озвучивают требования, которые оказываются слишком высокими для человека, не имеющего большого опыта. После нескольких неудачных собеседований или даже трудоустройств, молодой специалист начинает думать, что он не нужен рынку труда, выгорает и оставляет поиски работы.
Третья причина – боязнь автоматизации. Несмотря на то, что ИИ только начал входить в нашу жизнь – многие специалисты уже готовятся к тому, что их заменит компьютер. Особенно это касается рабочих специальностей – работников на производствах и заводах, а также финансистов, бухгалтеров, дизайнеров, рекрутеров и т.д. Получив образование, молодой специалист считает, что неверно выбрал дорогу, а получать второе образование нет финансовой возможности или времени. Поэтому часто они устраиваются работать не по специальности или предпочитают не трудоустраиваться вовсе.
Источник: https://www.kornferry.com/ и https://www.businessinsider.com/
