Эксперты раскрыли подробности взаимодействия работодателей с порталом «Работа в России»

Президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ», который вступил в силу с 1 января 2024 года. Согласно документу, теперь работодатели обязаны представлять в органы службы занятости информацию через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Оператором платформы является Федеральная служба по труду и занятости.

Эксперты считают, что с помощью получаемой от компании информации, Роструд сможет формировать актуальные прогнозы и анализировать тренды рынка труда, а также иметь «свежую» информацию о дефицитных сферах.

Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист HeadHunter сообщила, что требования к иным интернет-ресурсам, на которых может размещаться обязательная информация от работодателей, устанавливает правительство РФ. Например, если у работного сервиса есть соглашение с Рострудом, а данные о вакансиях дублируются с сервиса на портал «Работа в России», значит требования закона в части предоставления работодателями сведений о наличии вакансий в службу занятости будут исполнены.

«Вся информация на портале «Работа в России» является общедоступной, за исключением данных, которые прямо запрещены законодательством РФ. Данные можно получить путем направления запроса через «Госуслуги». Передачу данных через конкретных агрегаторов законодатель не предусмотрел. При этом закон не устанавливает ответственность за непредоставление информации в Единую цифровую платформу «Работа в России». Ее предусматривает административное законодательство, а именно - КоАП РФ. В частности, в КоАП содержится статья 19.7. Непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу). Ответственность за данное правонарушение: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей», - отмечают юристы «Патрикеев и партнеры».

Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права «Варшавский и партнеры» объяснил, что сервисы-посредники, в силу существующего положения о порядке работы с системой «Работа в России», утвержденного постановлением правительства РФ №867 от 13 мая 2022 г., не могут размещать на данном портале информацию, кроме сведений о работодателях, которые воспользовались их услугами, и о наличии у таких работодателей свободных вакансий. Таким образом, размещать информацию, указанную в ст.53 закона, должны будут сами работодатели напрямую через автоматизированную цифровую платформу.

Источник: https://www.comnews.ru/