Эксперты подсчитали стоимость необходимости поддержания рабочего дресс-кода

В среднем более одной зарплаты в год тратят 62% граждан России на покупку одежды, которая будет соответствовать рабочему дресс-коду.

Опрос, проведенный аналитическим центром «АльфаСтрахование», показал, что большинство сотрудников компаний и организаций отметили, что на их рабочем месте присутствуют рекомендации по внешнему виду: 73% респондентов отметили, что у их работодателя есть рекомендации, которые касаются формы одежды, из них у 12% - строгий деловой стиль, а 8% опрошенных могут приходить на работу в любой одежде.

Так, например, 80% мужчин, работающих в компаниях с дресс-кодом, обычно приобретают два костюма, две пары брюк, до пяти рубашек и поло. 79% женщин имеют в своем рабочем гардеробе костюм, два жакета, два деловых платья, две юбки и не менее пяти рубашек.

При этом почти 40% россиян считают дресс-код плохой идеей, серьезно осложняющей жизнь. Однако 34% считают, что наличие дресс-кода упрощает процесс сборов на работу.

Также аналитики отмечают, что за прошедшие 10 лет количество увольнений за несоблюдение дресс-кода в РФ уменьшилось в три раза, часть компаний отказалась от него и отдала предпочтение эффективности работы персонала.

Источник: m24.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.