Эксперты назвали самые выгодные месяцы для увольнения в 2026 году
При планировании увольнения важно учитывать не только карьерные перспективы, но и финансовую выгоду — размер компенсации за неиспользованный отпуск и премиальных выплат напрямую зависит от даты ухода. Наиболее выгодными месяцами для увольнения в 2026 году станут декабрь, март и сентябрь, рассказала Екатерина Зеленкова, HR-директор.
Как пояснила эксперт, ключевое значение имеет расчет среднего заработка, который влияет на сумму отпускных и компенсаций. Если сотрудник увольняется первого числа следующего месяца, в расчет попадает полный отработанный месяц, что может увеличить итоговые выплаты.
Декабрь эксперт называет выгодным месяцем, поскольку компании завершают годовые бюджеты и выплачивают премии. Увольнение после получения бонуса позволяет сохранить все причитающиеся суммы.
Март, по словам Зеленковой, содержит наибольшее количество рабочих дней по сравнению с первыми месяцами года, что делает расчет среднего дневного заработка более выгодным.
Сентябрь также считается благоприятным для ухода: к этому времени компании укомплектовывают штат после летних отпусков, пересматривают KPI и бонусные системы. Кроме того, завершение летних проектов позволяет уйти без ущерба для репутации.
Эксперт также обратила внимание на важность учета квартальных и годовых премий — если работодатель их выплачивает, увольнение логичнее планировать после завершения соответствующих периодов, чтобы эти выплаты были включены в расчет среднего заработка.
При планировании увольнения Зеленкова рекомендует учитывать не только финансовые аспекты, но и активность рынка труда, а также собственные карьерные планы. Оптимально подавать заявление за две-четыре недели до желаемой даты, чтобы корректно оформить все выплаты и документы и не потерять бонусы.
Источник: Газета.Ru
