Эксперт Виноградов назвал главные ошибки, затягивающие поиск работы
Российский рынок труда остается рынком соискателя, однако это не означает, что найти работу легко и быстро. В среднем поиск подходящей вакансии занимает у россиян 6–7 месяцев, а каждый пятый соискатель (более 20%) тратит на это больше года. Почему даже в условиях кадрового голода процесс так затягивается и как его ускорить рассказал инвестор и генеральный директор агентства маркетинговых коммуникаций Владимир Виноградов.
По словам эксперта, главная проблема большинства соискателей — массовые отклики на неподходящие вакансии с использованием одного и того же шаблонного резюме. Рекрутеры ежедневно просматривают сотни анкет, и если в документе нет конкретных цифр и достижений, они просто не видят причин пригласить кандидата на собеседование.
«Перестаньте слать одно и то же резюме на вакансии "менеджер" или "специалист" — рекрутер не телепат, он не догадается о ваших достижениях, если вы их не оцифруете. В 2026 году простое обновление анкеты на сайтах по поиску работы уже работает хуже», — подчеркнул Виноградов.
Чтобы кардинально ускорить процесс трудоустройства, эксперт рекомендует пересмотреть саму стратегию поиска. Во-первых, резюме необходимо адаптировать под каждую конкретную вакансию, а не рассылать один универсальный файл. Во-вторых, вместо общих формулировок («занимался продажами», «отвечал за отчетность») следует указывать измеримые результаты: например, «увеличил продажи на 20% за полгода» или «сократил время обработки заявок на 30%». Сопроводительное письмо, адресованное конкретному работодателю, также значительно повышает шансы на отклик.
Кроме того, Виноградов советует не ограничиваться традиционными сайтами по поиску работы (hh.ru, SuperJob и др.). В 2026 году все большую роль играют Telegram-каналы с вакансиями, профессиональные отраслевые сообщества, личные рекомендации от бывших коллег и даже прямой выход на потенциального работодателя через соцсети. Развитие личного бренда и профессиональных связей эксперт назвал ключевым фактором успеха в современном рынке.
При этом сам процесс подготовки документов можно и нужно делегировать технологиям: нейросети отлично справляются с первичной генерацией резюме, составлением сопроводительных писем и даже тренировкой ответов на типичные вопросы собеседований. Главное — не копировать бездумно сгенерированный текст, а дорабатывать его под себя.
Отдельно Виноградов затронул болезненный вопрос о зарплатных ожиданиях. Соглашаться на оклад ниже желаемого эксперт советует лишь в двух случаях: если это дает вход в перспективную отрасль с высоким потенциалом роста или позволяет получить уникальный опыт, который в будущем многократно окупится. Если же работа не предлагает развития и нужна лишь для временной финансовой «передышки», лучше продолжить активный поиск, а не соглашаться на заведомо тупиковый вариант.
«Иногда нужно просто сменить стратегию, а не себя», — резюмировал инвестор, напомнив, что неудачи при поиске — это не повод сомневаться в собственной профпригодности, а сигнал к тому, чтобы пересмотреть тактику: персонализировать резюме, расширить каналы коммуникации и активнее заявлять о своих достижениях.
Источник: Газета.Ru
