Эксперт Семенова предупредила о нарастающем разрыве между работодателями и соискателями
Технологии искусственного интеллекта, активно внедряемые в процессы найма, привели к неожиданному побочному эффекту: они существенно обострили недоверие между компаниями и кандидатами на российском рынке труда. Об этом рассказала карьерный консультант Оксана Семенова.
По словам эксперта, ключевой причиной нарастающего скепсиса стало повсеместное использование генеративных нейросетей соискателями. Если раньше резюме писались вручную и отражали индивидуальный стиль и реальный опыт кандидата, то сегодня многие прибегают к помощи ИИ не только для грамотного структурирования документа, но и для откровенного преувеличения собственных компетенций. Некоторые кандидаты приукрашивают навыки, добавляют несуществующие достижения и завышают показатели эффективности, надеясь таким образом выделиться среди конкурентов.
Однако такая стратегия, предупреждает Семенова, часто оборачивается против самого соискателя. Несоответствия между заявленным в резюме и реальными знаниями неизбежно вскрываются на этапе собеседования, при проверке службы безопасности или в первые недели испытательного срока. В лучшем случае кандидат получает отказ, в худшем — портит свою профессиональную репутацию, которая на современном рынке труда становится все более хрупким и ценным активом.
Ситуацию усугубляет и эффект «шаблонизации»: чем больше соискателей используют одни и те же ИИ-инструменты, тем более похожими друг на друга становятся их резюме. Рекрутеры получают десятки безупречно составленных, но практически неразличимых документов, что делает отбор по-настоящему талантливых специалистов крайне сложной задачей. Как подчеркнула Семенова: «Проблема не в том, что кандидаты используют ИИ. Проблема в том, что многие перестают добавлять собственный опыт, цифры и реальные достижения. В результате рекрутер получает десятки профессионально написанных, но практически неотличимых друг от друга резюме».
Впрочем, рост недоверия имеет и обратную сторону: работодатели, по словам эксперта, тоже вносят свой вклад в этот процесс. Многие компании в вакансиях рисуют идеализированную картину корпоративной культуры, обещают широкие возможности для роста и развития, однако на деле предлагают условия, которые существенно расходятся с заявленными. Новые сотрудники сталкиваются с жестким контролем, хаотичными процессами или отсутствием обещанных карьерных перспектив, что приводит к разочарованию и текучке кадров.
На этом фоне, резюмирует Семенова, рынок труда вступает в новую фазу, где формальный стаж и даже дипломы уступают место проверяемой репутации. Профессиональная надежность, способность подтвердить свои навыки делом и прозрачность в коммуникациях становятся важнее громких заголовков в резюме. Как для соискателей, так и для компаний единственным способом восстановить баланс доверия остается возврат к честности: кандидатам — не злоупотреблять ИИ для подмены реальных достижений, а работодателям — выполнять обещания, данные на этапе найма.
Источник: Газета.Ru
