Эксперт Селезнев спрогнозировал пятикратное сокращение вакансий для мам с детьми до трех лет
В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, чьи дети не достигли трех лет. Как поясняется в сопроводительных материалах, эта мера призвана учесть чрезвычайную нагрузку и повышенную ответственность матери в ранний период жизни ребенка. Однако, по мнению эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнева, на практике инициатива приведет к обратному эффекту.
Финансист предрек, что работодатели станут значительно реже брать на работу мам с маленькими детьми, а число доступных для них вакансий может сократиться в пять раз.
Селезнев пояснил логику бизнеса: около 80% вакансий в стране предполагают испытательный срок, который является для компаний основным инструментом снижения рисков. Примерно 20% новых сотрудников в итоге признаются некомпетентными и уходят по условиям договора. Кроме того, около 20% работодателей уже сегодня принципиально не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что те будут проводить много времени на больничных, что критично для некоторых позиций.
«И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий — из которых две трети всегда проводят испытательные сроки и в принципе готовы рассматривать женщин с маленькими детьми, — либо берете их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще», — отметил Селезнев.
По его словам, у работодателей исчезнет мотивация нанимать таких соискательниц — взять их теперь сложно, а уволить в случае проблем практически невозможно. При этом во многих случаях рекрутер не обязан подробно объяснять отказ. «Мы нашли другого кандидата» — стандартная формулировка, за которой может скрываться любое истинное решение, заключил эксперт.
Источник: Газета.Ru
