Эксперт рассказала, как рассчитываются зарплаты в декабре и январе
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» рассказала о том, как работодатели рассчитывают сотрудников в декабре и в чем состоят особые правила оплаты труда в этом месяце.
«По законодательству работодатели обязаны начислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц, а перерыв между авансом и основной частью должен составлять не более 15 дней. Так, сотрудникам могут производится выплаты 1-го и 15-го, 5-го и 20-го числа и так далее. График выплат в каждой компании определяется индивидуально и обозначается в локальных нормативных актах. Если же аванс или зарплата выпадают на выходной или праздничный день, тогда работодатель должен провести выплату в будний день перед обозначенной датой. И именно этим правилом должны руководствоваться российские компании, рассчитывая персонал в конце декабря. В этом году первый нерабочий день приходится на 29 декабря, поэтому аванс за последний месяц 2024 должен был выплачен не позднее 28 числа», - рассказала Санина.
Если оплата труда за вторую половину декабря попадает на 1–8 января, работодатель должен произвести окончательный расчет за месяц также не позднее 28 декабря. Получается, что аванс россиянам придет в обычное время, а основная часть оклада — до начала зимних каникул. А следующая выплата поступит сотрудникам уже во второй половине января.
Если в компании график выплаты зарплаты за вторую половину декабря приходится на 9 января или следующие даты, то он не меняется, так как эти дни будут уже официально рабочими. Однако, работодатель имеет право перечислить всю сумму оклада заранее, если у него возникло такое желание.
Праздники не дают компаниям права искусственно понижать размер заработной платы работников. Поэтому в феврале все получат полную зарплату за январь. Также учитываются особенности оплаты рабочих смен и командировок, если они выпали на новогодние праздники. Работа с 29 декабря по 8 января включительно должна оплачиваться в двойном размере. Второй возможный вариант — выбрать одинарный объем зарплаты, но попросить у компании компенсацию в виду отгулов за отработанное время.
Что касается новогодних премий, то эксперты «Консоль.Про» сообщили, что свыше трети (39%) опрошенных предпринимателей готовятся выплатить новогодние премии в 2024 году. При этом, половина из тех, кто не готов материально поощрять своих сотрудников, уверяют, что вообще ни разу не премировали подчиненных. Чаще всего о выплатах своей команде новогодних бонусов заявляли предприниматели из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).
Как отметили опрошенные руководители компаний, больше всего премий достойны специалисты по продажам (так ответило 48% руководителей), лидеры подразделений и управленцы (48%), ИТ специалисты (8%). Чуть меньше респондентов (7%) выбрали маркетологов, рекламщиков и пиарщиков.
При этом 72% компаний будут платить премии исключительно официально работающим у них специалистам и только каждый пятый (20%) рассматривает возможность поощрения внештатных исполнителей.
