Эксперт рассказала, чем можно привлечь в компанию перспективного кандидата
Дефицит персонала в данный период времени испытывают все компании, особенно остро чувствуют это производственные организации. Эксперт «Роквул» дала советы рекрутерам и рассказала, на что обращают внимание кандидаты при трудоустройстве.
По словам Евгении Андреевой, эксперта по подбору персонала компании «Роквул», помимо проблемы кадрового дефицита, для работодателя большое значение имеют профессиональные качества сотрудников. И чтобы в компанию пришли лучшие кандидаты в своей профессии, организации жизненно необходимо идти в ногу со временем – использовать все самое лучшее и передовое, что есть в отрасли для развития бизнеса и каждого конкретного работника компании.
Эксперт выделила несколько условий, которые позволят привлечь в компанию лучших в своем деле и сделать предложение работодателя интересным для кандидатов.
Во-первых, это достойная заработная плата – обязательно изучить зарплатные предложения для аналогичной должности на зарплатных сервисах. Также работодателю стоит предоставлять сотрудникам конкурентоспособный социальный пакет и инвестировать в их развитие с помощью современных образовательных программ. Большое значение для профессионалов имеет поддержание и развитие безопасных условий труда, что особенно важно для производственных компаний.
Особенное внимание соискатели в нынешние неспокойные времена уделяют и стабильности, надежность организации. Поэтому устойчивое развитие - комплекс мер, направленных на сохранение окружающей среды – это то, что сегодня сильно влияет на имидж организации в глазах как начинающих, так и уже опытных специалистов. Например, в нашей компании мы подчеркиваем, что всегда рады сотрудникам, разделяющим принципы ESG.
Также большую роль играют автоматизация и следующее за ним ускорение процесса подбора (чтобы успеть нанять нужного кандидата и выстроить с ним и руководителем прозрачное и оперативное взаимодействие), а также развитие HR-бренда компании.
