Эксперт: Нелюбимая работа повышает риск инфаркта и выгорания

Регулярное нежелание идти на работу — это не просто плохое настроение, а серьезный фактор риска для физического и психического здоровья. Клинический психолог Станислав Самбурский предупредил, что у людей, недовольных своей профессиональной деятельностью, на 40% повышается риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, включая инфаркты и инсульты.

Психологический стресс с физическими последствиями

Специалист объясняет, что постоянное преодоление нежелания работать истощает психические ресурсы. В то время как увлеченные сотрудники быстро восстанавливаются после трудового дня, те, кто ненавидят свою работу, постоянно находятся в состоянии стресса. Это напрямую подрывает здоровье и гармонию жизни.

Психическое состояние страдает не меньше: риск выгорания и депрессии у таких сотрудников возрастает на 80%.

Что делать, если сменить работу пока невозможно?

Психолог советует простой, но эффективный метод — ведение ежедневника достижений. Записывайте в него даже небольшие победы:

  • «Выдержал скучное совещание и не сорвался».
  • «Договорился с трудным клиентом».

«Нужно хвалить себя. Это не самообман, а способ сохранить связь с собственной эффективностью и профессионализмом», — подчеркивает Самбурский.

Выгорание — массовое явление

Проблема носит системный характер. Согласно данным исследований, 53% россиян постоянно сталкиваются с выгоранием на работе. Более трети (35%) из них живут в этом состоянии на протяжении нескольких лет.

Вывод экспертов однозначен: отношение к работе — это не вопрос лени, а важнейший компонент здоровья, которым нельзя пренебрегать.

Источник: Газета.ру

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.