Эксперт назвала три способа удержания сотрудников
Современные работодатели в борьбе за кадры должны ориентироваться на социально-экономическую повестку и помогать в основных насущных для людей направлениях, то есть предлагать решения, которые способствуют не только снижению финансовой напряженности, но и позволяют расти по карьерной лестнице.
Так, по словам HR-директор компании «Сибирский Банный Чан» Натальи Антроповой, в 2024 году одним из редких, но весьма действенных инструментов привлечения и удержания персонала является поддержка ипотечных обязательств. Для тех, у кого есть семья и дети, жилищный вопрос стоит на первом месте. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам дополнительную помощь в погашении ипотечных платежей на время работы в компании. В свою очередь, это снижает вероятность поиска работы в другой компании.
Второй эффективный подход — это внедрение программ накопительного страхования с ежегодным пополнением и возможностью получить крупную сумму через 3-5 лет. Суть в том, что раз в год сотрудник получает дополнительный бонус, который накапливается и доступен к получению через несколько лет. Это не просто «тринадцатая зарплата», это своего рода гарантия финансовой стабильности на долгосрочную перспективу.
Третьим, не менее действенным, способом удержания сотрудников является перевод их в проектную деятельность. По словам Антроповой, такой подход особенно эффективен для молодых и перспективных сотрудников, которые уже долгое время работают в компании и испытывают потребность в новых вызовах. Проектная работа позволяет сменить сферу деятельности внутри компании, получить новые навыки и опыт. После завершения проекта сотрудники, как правило, берут отпуск, чтобы отдохнуть и избежать выгорания.
Ранее мы писали и о том, что такая мера поддержки как ДМС, также не уступает своих позиций - по данным «АльфаСтрахование», в первом полугодии 2024 года число запросов на расширение опций ДМС выросло на 30%. Для того, чтобы сделать свое предложение привлекательней, работодатели включают в ДМС стоматологию, возможность обслуживания в клиниках членов семьи сотрудника, компенсацию расходов на медикаменты, выписанные врачом, а также страхование от онкозаболеваний.
Кроме того, работодатели также стали предлагать страхование от несчастных случаев, услуги телемедицины и узких специалистов.
