Эксперт Ларичев предупредил: ИИ не снижает нагрузку, а делает работу бесконечной

Внедрение искусственного интеллекта в компаниях зачастую не облегчает труд сотрудников, а, наоборот, увеличивает объем задач. Такой парадокс объяснил эксперт Антон Ларичев.

Почему нагрузка растет

По словам эксперта, ИИ ускоряет выполнение отдельных операций, но освободившееся время бизнес редко тратит на сокращение рабочего дня. Вместо этого от сотрудников начинают ждать больше результатов за те же часы. Кроме того, когда задача становится дешевле и быстрее, компания запускает ее в большем объеме: вместо одного текста или отчета теперь можно сделать несколько версий, протестировать больше гипотез, запустить дополнительные процессы. В итоге рабочий день остается прежним, но дел прибавляется.

Кто выигрывает от внедрения нейросетей

Реальный эффект от ИИ получают пока лишь те, кто научился с ним работать, отмечает Ларичев. Мало правильно составить запрос — нужно уметь проверить результат и встроить технологию в повседневные процессы. Такие специалисты действительно могут повысить продуктивность.

Чего ждать в будущем

Массовое распространение ИИ, скорее всего, приведет к росту ожиданий со стороны работодателей. Технология станет инструментом повышения стандартов производительности, а не способом снизить нагрузку. Это изменит и рынок труда: в цене будут те, кто умеет усиливать свою работу с помощью нейросетей и грамотно интегрировать их в бизнес-задачи.

Источник: Газета.Ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.