Эксперт Головина зафиксировала смену приоритетов у россиян: вместо высокой зарплаты соискатели выбирают предсказуемость и стабильность
Российские соискатели существенно изменили подход к выбору работодателя: высокая заработная плата перестала быть главным критерием. Согласно наблюдениям руководителя направления по развитию бренда работодателя Арьяны Головиной, сегодня на первый план выходит стабильность и психологическая безопасность.
Эксперт пояснила, что за словом «стабильность» кандидаты подразумевают не отсутствие перемен как таковых, а предсказуемость. Людям важно понимать логику происходящего в компании и быть уверенными, что любые изменения не ударят лично по ним. Хотя размер зарплаты, интересные задачи и дружный коллектив остаются значимыми факторами, их теперь рассматривают через более глубокий вопрос: можно ли планировать свою жизнь в этой компании на долгую перспективу.
Головина подчеркивает, что подлинная надежность работодателя не измеряется размером бизнеса, громкостью бренда или формальным «белым» окладом. Ключевые индикаторы — предсказуемость решений руководства, поведение компании в сложные периоды и ее готовность открыто отвечать на запросы сотрудников. «Безопасность проверяется не в хорошие дни, а когда компании трудно. Именно в кризис становится видно: забота о людях остается или ее заменяет экономия на всем подряд», — цитирует издание слова эксперта.
Косвенным признаком такой безопасной среды, по мнению Головиной, является срок работы сотрудников в компании. Хотя ощущение безопасности редко фигурирует в формальных KPI, оно заметно влияет на повседневные процессы и бизнес-результаты. Соискатели и сотрудники обращают внимание на то, выполняет ли компания обещания, насколько конкретно говорит о будущем, дает ли честную обратную связь и оставляет ли после общения ощущение ясности вместо недосказанности.
Источник: Газета.Ru
