Эксперт: далеко не все правильно понимают принцип 70/20/10
Многие специалисты, занимающиеся вопросами обучения в компаниях, знают о принципе 70/20/10, но далеко не все по-настоящему его понимают и ему следуют. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такое мнение в интервью порталу высказала Надежда Майстренко , генеральный директор образовательной компании. По ее словам, прежде всего, к процессу обучения нужно подходит системно. «Системно - то есть с пониманием, что формальное обучение - это лишь малая часть общего процесса развития сотрудника. Важно уяснить, как HR может помочь сотруднику применять soft-skills на рабочем месте (ведь именно практика на рабочем месте составляет 70% развития), какую поддерживающую среду создать, чтобы сотрудник мог изменить свой стиль поведения и методы руководства для большей эффективности и успешности. Системный подход - это также и привязка обучения к обратной связи 360 до и после обучения. Эффективность обучения совместно с практикой на рабочем месте должна измеряться опять же по результатам обратной связи - очевидны ли для других положительные изменения в стиле поведения сотрудника или нет. Ведь если сотрудника обучили soft-skills, но никаких изменений в его стиле поведения не замечено, какой смысл в этом обучении?» - отметила эксперт.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
