Экономист Моисеев назвал неочевидный способ повысить мотивацию сотрудников на 30%

Корпоративные пенсионные программы способны повысить вовлеченность и лояльность персонала на 30–35%, заявил доктор экономических наук, профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова Никита Моисеев.

По его словам, попытки стимулировать граждан к самостоятельному пенсионному накоплению часто не работают: большинство россиян откладывают этот вопрос на потом или не копят вовсе. Государственная пенсия при этом не позволяет полноценно компенсировать утраченный заработок, а без внешнего контроля и поддержки финансовая дисциплина не формируется. Именно поэтому ключевая ответственность, считает экономист, ложится на работодателя.

Включение отчислений на дополнительное пенсионное обеспечение сотрудника превращает накопления из разового и необязательного действия в системную автоматическую практику. Особенно важен эффект софинансирования: когда работодатель добавляет свои средства, у человека возникает мощный стимул копить. Это не только увеличивает итоговый капитал, но и формирует чувство защищенности и партнерства.

«Когда человек видит, что о его будущем заботятся, он работает эффективнее», — подчеркнул Моисеев. Крупный работодатель может подключить к системе накоплений тысячи сотрудников, создавая критическую массу капитала. Современные цифровые платформы позволяют сделать управление этими накоплениями прозрачным и удобным: работник может отслеживать свой счет через приложение так же легко, как баланс банковской карты. Это снимает барьер недоверия к финансовым институтам и делает пенсию понятным управляемым активом.

С точки зрения бизнеса корпоративные пенсионные программы — это не просто расходы, а стратегическое вложение в лояльность и мотивацию коллектива. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры такие инициативы становятся фактором привлечения и удержания персонала, снижают текучесть. Статистика это подтверждает: в компаниях, где подобные программы уже работают, вовлеченность сотрудников вырастает на 30–50%. По мнению экономиста, в долгосрочной перспективе КПП окупаются стабильностью и эффективностью команды.

Кроме того, участие работников в пенсионных накоплениях через работодателей формирует источник «длинных денег» для экономики. Эти средства становятся базой для долгосрочных инвестиций, что способствует развитию финансового рынка и устойчивости всей системы.

Источник: Газета.Ru