Единовременная компенсация к отпуску не входит в расчет среднего заработка, напоминают эксперты
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчета среднего заработка, вызывающие множество вопросов у работодателей. Один из ключевых: какие выплаты учитывать, а какие — нет. Минтруд дал четкие разъяснения.
Согласно новому Положению (утв. Постановлением Правительства № 540 от 24.04.2025), для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения). Однако в п. 3 содержится важное исключение.
Какие выплаты НЕ включаются в расчет:
Выплаты социального характера.
- Материальная помощь.
- Компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
- Единовременная компенсация к отпуску — эта выплата прямо отнесена к данной категории.
Что включается в расчет:
- Зарплата (оклад, тарифная ставка, сдельный заработок).
- Выплаты в процентах от выручки (комиссионное вознаграждение).
- Заработная плата в неденежной форме.
- Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Вывод для бухгалтеров и кадровиков: Единовременная компенсация к отпуску, которую работодатель может выплачивать по своей инициативе, не участвует в формировании среднего заработка для отпускных, больничных и иных выплат.
Источник: Постановление Правительства № 540 от 24.04.2025.
