Две трети сотрудников хотя бы раз хотели уволиться из-за руководителя
Новое исследование показало, что 67% опрошенных хотя бы раз задумывались об уходе с работы именно из-за своего начальника. При этом 30% респондентов испытывали такое желание на текущем месте работы, а 37% — на одном из прошлых. Не задумывались об увольнении по этой причине 33% участников опроса.
Главные претензии — отсутствие объяснений и несправедливость
Самой частой причиной недовольства стало то, что руководители не объясняют сотрудникам свои решения (27%). Ещё 18% респондентов раздражает неравное отношение: одним работникам позволяют больше, чем другим. Столько же (18%) считают несправедливым, когда хорошую работу воспринимают как должное.
Среди других претензий к начальникам:
- отсутствие возможностей для развития (15%);
- непрозрачные ожидания — сотрудникам не объясняют, чего от них ждут (13%);
- постоянная смена решений и приоритетов (11%);
- несправедливое распределение нагрузки (10%);
- нежелание руководителя признавать свои ошибки (9%);
- слишком большое количество задач (8%).
Также сотрудники отмечают, что им приходится исправлять чужие ошибки (12%), выполнять дополнительную работу без доплаты (9%), наблюдать повышение не самых сильных коллег (7%) и сталкиваться с присвоением руководителем результатов команды (6%).
Парадокс: большинство всё же довольно начальством
Несмотря на перечисленные претензии, 40% опрошенных заявили, что их всё устраивает в руководителе, ещё 36% — что скорее устраивает. Скорее недовольны начальником 21%, совсем недовольны — 3%.
Что это значит для бизнеса
Результаты исследования показывают, что руководитель может стать причиной ухода сотрудника, даже если сама работа и условия его устраивают. Для компании это риск потерять человека не из-за зарплаты или внешних факторов, а из-за того, как выстроены отношения внутри команды. Эксперты отмечают, что развитие управленческих навыков, прозрачность коммуникации и справедливая оценка вклада сотрудников становятся критически важными для удержания персонала.
Детали исследования
В опросе приняли участие 917 человек — представители компаний из разных отраслей бизнеса. Исследование проводилось в сентябре 2026 года.
Источник: Академия Социальных Технологий
