Две трети российских компаний привлекают самозанятых: исследование фиксирует тренд на гибридные команды
Согласно результатам нового опроса, 66% отечественных предприятий уже используют труд самозанятых специалистов. Исследование, охватившее более 1,2 тысячи предпринимателей, показывает, что за последний год каждая пятая компания (22%) нарастила число внештатных исполнителей, а 30% сохранили объем сотрудничества неизменным. При этом 15% бизнесов, напротив, сократили пул внешних подрядчиков в пользу расширения постоянного штата.
Главным мотивом для привлечения самозанятых остается кадровый голод: ровно половина компаний используют этот формат как временную меру на период поиска постоянного сотрудника. Еще 26% работодателей обращаются к внешним специалистам ради узкопрофильных задач, где требуется редкая экспертиза — в первую очередь это разработчики уникальных ИТ-решений, аналитики, проектировщики и дизайнеры, которых экономически нецелесообразно содержать в штате постоянно. Для масштабирования бизнеса к самозанятым прибегают 10% компаний, для проектной работы — 9%, а для внедрения новых технологий — 4%.
Юрист Александр Поштак прогнозирует, что в ближайшие годы роль самозанятых на рынке труда будет только возрастать. По его словам, на фоне кадрового дефицита и цифровизации бизнес все чаще будет формировать гибридные команды, сочетая штатных работников и внешних исполнителей. При этом самозанятость перестает быть просто способом экономии — она превращается в инструмент доступа к компетенциям, особенно в ИТ, консалтинге, маркетинге и проектной деятельности, где компании оплачивают конкретный результат, а не отработанные часы. Эксперт подчеркнул, что усиление конкуренции за квалифицированные кадры ускорит переход к такой гибридной модели, позволяя бизнесу оперативно закрывать задачи без расширения основного штата.
Источник: Консоль
