Две трети компаний делают ставку на навыки при найме IT-специалистов
Современный IT-рынок демонстрирует парадокс: при росте числа соискателей (на 14%) количество вакансий сократилось на 12%. Это привело к усилению конкуренции и ужесточению требований к кандидатам. Согласно новому исследованию hh.ru.
Ключевые тренды рекрутинга
- 66% работодателей активно фильтруют кандидатов по навыкам, причём треть делает это постоянно
- 93% компаний сталкиваются с нехваткой нужных компетенций, при этом 59% называют проблему острой
- В IT-секторе дефицит необходимых знаний отмечают 64% организаций
Ожидания и вызовы
- 67% работодателей прогнозируют усиление дефицита навыков в ближайшие 5 лет
- 50% соискателей сталкивались с некорректной оценкой своих компетенций
Новые подходы к оценке
Работодатели всё чаще используют:
- Тестовые задания
- Практические кейсы
- Другие формы проверки навыков
Преимущества такого подхода:
- Ускорение процесса найма (60% компаний)
- Снижение стоимости рекрутинга (57%)
- Более чёткие требования (количество указанных навыков в вакансиях выросло на 30%)
Источник: Cnews
