Дружба с начальником: мнения россиян разделились

64% россиян считают, что можно сохранить дружбу с коллегой, если он станет их руководителем. Чаще так думают мужчины (67%), а также те, кто зарабатывает более 100 тыс. рублей (71%). Однако 17% респондентов уверены, что после повышения коллеги дружеские отношения прекратятся. По данным исследования SuperJob.

Кто против дружбы с начальником?

Скептически настроены чаще женщины (18% против 16% мужчин), сотрудники старше 35 лет и люди с доходом 50–100 тыс. рублей.

Деловые или дружеские?

Только 24% опрошенных называют отношения с руководителем дружескими, а 65% — строго деловыми. При этом 80% тех, кто дружит с начальником, видят в этом пользу для работы. Среди соблюдающих субординацию таких всего 31%.

Польза или вред?

42% респондентов считают, что дружба с руководителем помогает в работе, 35% — что мешает. Мужчины чаще видят преимущества (46% против 37% у женщин).

Возраст и доход имеют значение

Дружеские отношения с начальством чаще отмечают сотрудники младше 45 лет и те, кто зарабатывает до 50 тыс. рублей. Пользы от такой дружбы больше ожидают респонденты младше 35 лет и работники с невысоким доходом.

Источник: SuperJob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.