Доля компаний, сокративших штат, выросла в 2,5 раза за два года
Рынок труда пережил настоящий перелом в 2025 году: доля компаний, сокративших штат, выросла в 2.5 раза всего за два года. Таковы данные масштабного исследования, в котором приняли участие более тысячи работодателей. Что ждет нас в 2026-м?
Ключевые изменения в численности персонала
- Рост штата: в 2025 году увеличение численности сотрудников отметили 43% компаний. Основными причинами стали рост производства (92%), запуск новых направлений бизнеса (79%) и расширение доли рынка (56%).
- Сокращение штата: 25% работодателей сообщили о сокращении персонала, что в 2,5 раза больше, чем два года назад. Главные причины — финансовые трудности (66%) и оптимизация структуры (37%).
Текучесть кадров
- Уровень текучести вырос в 32% компаний, при этом в 52% случаев сотрудники уходили по собственному желанию.
- 25% работодателей отметили снижение текучести.
Дефицит специалистов
Наиболее востребованными остаются:
- Узкопрофильные специалисты (65%)
- Рабочие профессии («синие воротнички») (43%)
- Менеджеры среднего звена (28%)
Новые явления на рынке труда
- Кадровый гостинг (исчезновение кандидатов на разных этапах найма) встречался в 55% компаний.
- Повторный наем бывших сотрудников практикует 49% работодателей, чаще всего возвращаются рабочие специалисты и IT-сотрудники.
- Наем сотрудников «серебряного» возраста (55+) ведут 64% компаний, отмечая положительное влияние на стабильность и климат в коллективе.
- Кадровый рейдеринг (переманивание у конкурентов) используют 50% компаний, в первую очередь в сферах продаж, высшего менеджмента и IT.
Планы на 2026 год
- Увеличить найм планируют 35% работодателей.
- Сохранится дефицит узкопрофильных специалистов, рабочих кадров и управленцев среднего звена.
- Наиболее активно будут искаться специалисты в сферах: продажи, IT, маркетинг и аналитика.
Источник: исследование Get Experts
