Для 70% жителей РФ семья важнее карьеры

Выбирая между семьей и карьерой, лишь 30% россиян выбирают карьеру. Об этом говорят данные социологического опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».

Из 3600 работников различных компаний и организаций из всех регионов РФ, 70% заявили о том, что для них семья в данный момент важнее карьеры. 30% же ставят карьеру выше семьи. Интересно, что среди сделавших выбор в пользу карьеры, женщин больше – целых 32% против 28% мужчин.

Возможно такой результат связан с тем, что женщины, особенно после рождения детей, испытывают больше трудностей в работе и строительстве карьеры. Так, например, четверть женщин указали на то, что они испытывали сложности с трудоустройством на работу из-за возможности ухода в декретный отпуск. Среди мужчин такие трудности при поиске работы отметили лишь 3% опрошенных.

62% участников исследования отметили, что работодатели на собеседованиях не интересовались их планами на семью, но у 20% россиян иногда о них все же спрашивали. При этом 18% опрошенных указали, что их семейными планами интересовались в каждой компании — так ответили 23% женщин и 8% мужчин.

Отмечается, что 32% опрошенных негативно относятся к личным вопросам на собеседованиях, причем голоса мужчин и женщин тут разделились поровну — 31% на 30% соответственно.

68% респондентов не видят ничего плохого в «личных» вопросах, если они заданы корректно. По их мнению, нет ничего предосудительного в том, что работодатель желает знать планы своего потенциального сотрудника.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.