Для 62% молодежи не важна «белая зарплата»
Почти половина молодых специалистов осознанно подходят к выбору образования и процессу поиска работы. При этом они часто говорят о том, что согласны получать «серую» зарплату, если это увеличит шансы зарабатывать больше.
Компания Kontakt InterSearch Russia опросила группы работодателей и молодежи, чтобы узнать их ожидания друг от друга. Оказалось, большинство молодежи могут похвастаться осознанностью в процессе поиска работы и говорят о том, что их метод – точечная проработка интересующих вакансий. Только 20% респондентов одномоментно могут рассматривать множество вакансий из различных сфер.
При этом для поиска работы большинство используют популярные сервисы с вакансиями, обращаются за помощью к друзьям и родственникам 40%, ищут работу мечты через соцсети примерно 28%. 16% респондентов рассчитывают получить направление от вуза.
Интересно, что вопрос белой заработной платы важен для 37% молодых специалистов. Эта категория опрошенных сообщила, что они готовы потерять в итоговой сумме, но хотели бы, чтобы финансовые вопросы с работодателем решались официально. 62% согласны на серую заработную плату, если это поможет им получать хоть немного больше денег.
При этом деньги – главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте – возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем – гибкий / удаленный график работы, на четвертом – открытый диалог с руководством и обратная связь. ESG повестка в компании меньше всего интересует молодых специалистов (6%).
Развиваться экспертно и стать профессионалами своего дела хотели бы 42% опрошенных, отмечая, что руководящая должность для них не является профессиональным приоритетом. 30% делает ставку на создание своего бизнеса, 20% планируют стать топ-менеджерами.
Среди основных причин, по которым молодые сотрудники будут готовы попрощаться работодателем – понижение зарплаты, отсутствие перспектив карьерного роста, несоблюдение ТК РФ и токсичный коллектив.
В ТОП-3 наиболее привлекательных отраслей для молодежи вошли бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость. А в ТОП-3 наименее привлекательных – сельское хозяйство, легкая промышленность и безопасность.
При этом размер оплаты труда молодых специалистов в текущем году по сравнению с 2022 годом не сильно изменился: 37% компаний готовы платить молодым специалистам от 41 000 до 60 000 рублей. А вот сами молодые кандидаты хотели бы получать на старте не менее 60 тысяч рублей.
