Диплом вуза перестал быть самым важным критерием отбора кандидатов
Психологический портрет кандидата обогнал по важности диплом о высшем образовании. Так, о важности характеристик сотрудника сообщили 94% компаний, в то время как о документе вуза – 91%. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Аутсорсинговой компанией Acsour и Американской торговой палатой. Согласно представленной информации, по руководителям среднего звена эти цифры составляют 91 и 85% соответственно, по офисным сотрудникам – 94 и 74%, по техническим специалистам – 77 и 70%. Самая большая дельта в значимости личных качеств кандидата по сравнению с образованием отмечена по рабочим специальностям - здесь на наличие диплома посмотрят только в 12% случаев, тогда как характер кандидата важен на 94% собеседований.
В опросе приняли участие 35 респондентов с общим штатом сотрудников свыше 21000 человек.
