Digital-индустрия открывается для специалистов 45+
Совместное исследование digital-агентства INET Studio и рекрутинговой платформы hh.ru показывает, что российский digital-рынок постепенно отказывается от возрастных стереотипов. Опрос 150 работодателей и 1500 соискателей старше 45 лет выявил новые тренды, барьеры и сильные стороны зрелых специалистов.
Взгляд работодателей: ценность опыта и надежности
Они уже в командах: 79% компаний в digital уже имеют в штате сотрудников 45+. У каждой четвертой компании они составляют почти половину коллектива (40% и более).
Ключевые роли: Чаще всего «возрастные» специалисты работают в project- и product-менеджменте (48%), аналитике (29%) и разработке (29%).
Главные преимущества: Работодатели ценят их за ответственность (75%), опыт и системное мышление (58%), стрессоустойчивость (48%) и глубокую экспертизу (45%).
Открытость к изменениям: 78% компаний согласны, что индустрия должна быть более открытой к специалистам всех возрастов.
«Специалисты 45+ демонстрируют уровень ответственности и вовлечения в детали на 40% выше. Кроме того, они не боятся рутинных задач и менее подвержены выгоранию», — комментирует Кристина Маркина, PMO INET Studio.
Барьеры: навыки vs. предубеждения
Несмотря на позитивную оценку, работодатели видят препятствия:
- Освоение цифровых навыков (49%).
- Страх перед новыми технологиями (46%).
- Возрастные предубеждения в компаниях (65%) — что является ключевым противоречием.
Взгляд соискателей: готовность учиться vs. дискриминация
Новички в digital: 70% опрошенных соискателей ранее не работали в этой сфере.
Самые частые барьеры: Недостаток опыта в digital (34%) и высокие требования к техническим навыкам (24%).
Главная преграда: 48% соискателей сталкивались с возрастной дискриминацией, особенно часто в группе 55–59 лет (58%).
При этом внутри компаний те, кто уже устроился, чувствуют себя комфортно: большинство не сталкиваются со снисходительным отношением (57%) и считают, что возрастной разрыв не мешает коммуникации (62%).
Выводы и тренды 2025 года
Эксперты отмечают, что в условиях растущей конкуренции и дефицита кадров бизнес начинает ценить конкретную пользу, а не универсальность. Широкая экспертиза и надежность специалистов 45+ становятся их ключевым преимуществом.
«Постепенно российский бизнес избавляется от стереотипов. Дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы», — подтверждает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Источник: исследование INET Studio и hh.ru
