Детский сад в офисе – мечта для половины работающих граждан России
Возможность привести ребенка на работу в случае, если его не с кем оставить, обрадовала бы 49% сотрудников российских компаний.
Сервис «СберПодбор» и сервис «Работа.ру» провели исследование и узнали, как российские компании поддерживают сотрудников с детьми. В исследовании приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.
Почти половина – 49% респондентов – были бы рады наличию корпоративных детских садов. Четверть опрошенных (23%) считают, что работодатель должен предоставить сотрудникам с детьми отдельную комнату. 6% хотели бы воспользоваться помощью няни от компании. 2% респондентов хотят, чтобы работодатель оборудовал места для кормления грудью. Еще 2% хотели бы установить на работе детские кресла. 20% сотрудников отметили другие варианты помощи от компании.
Почти четверть респондентов (24%) хотели бы приводить своих чад на работу, приобщая их к труду. 4% участников опроса взяли бы на работу детей, которых не с кем оставить. Больше половины (72%) считают, что ребенку лучше в детском саду, чем в офисе. 62% участников опроса не могут приводить ребенка на работу из-за запрета работодателя. 22% респондентов могут взять в офис ребенка. 14% сотрудников готовы приводить детей на работу, но только на несколько часов. Только 2% участников опроса могут оставить ребенка на целый день в детской
комнате.
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, в 56% компаний в РФ нет программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета. При этом руководители часто заинтересованы в том, чтобы женщина раньше вышла из декрета и приступила к выполнению своих обязанностей, а сами молодые мамы говорят о необходимости личной реализации. При этом забота о ребенке почти всегда полностью ложится на женщину, а это дополнительная нагрузка, которая мешает сосредоточится на рабочих задачах и требует немало времени.
Зарубежные исследования подтверждают острую необходимость в корпоративных детских садах. Так, например, компания Bright Horizons отмечает, что 94% родителей согласились бы сменить работу ради детского сада поблизости, а 23% отказались бы работать в компании, где не оказывается поддержка сотрудникам с детьми.
