Депутаты задумались о том, чтобы уточнить понятие отпуска

На сайте нижней палаты парламента Госдумы был размещен документ, касающийся внесения поправок в 107 статью Трудового кодекса.

Как сообщили депутаты Государственной Думы, сейчас текст 107 статьи Трудового кодекса РФ неоднозначен. Например, к общему понятию приводятся различные виды отпуска, что нередко становится причиной недопонимания между руководителями и подчиненными, а также вызывает правовые споры.

По мнению чиновников, необходимо отделить ежегодный оплачиваемый отпуск от других его видов, формально называющихся отпуском, но по факту им не являющихся.

Так, в действующей редакции статьи понятие «отпуск» используется без дополнительной конкретизации и пояснений. При этом, согласно ТК, под отпуском подразумевают не только время для отдыха, но и освобождение от работы в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком или усыновлением ребенка, учебный отпуск. Как отмечают авторы инициативы, учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком нельзя отнести к видам времени отдыха.

Депутаты считают, что необходимо четко обозначить границы и уточнить понятия, чтобы сократить число недопониманий. По словам управляющего партнера компании «Русяев и партнеры» Ильи Русяева, депутаты предлагают прописать, что под словом «отпуск» в ст. 107 ТК будут иметься в виду только ежегодные оплачиваемые отпуска, о которых говорится в главе 19.

Как пояснил эксперт, споры, связанные с отсутствием четких определений, возникают в ряде случаев. Например, согласно федеральной программе «Земский доктор», врач должен не менее пяти лет непрерывно отработать в сельской больнице. Однако входит ли в эти пять лет время, в течение которого он находился в отпуске по уходу за ребенком?

Как подчеркнул Русяев, согласно поправке, все отпуска, связанные с учебой, беременностью, родами и уходом за ребенком, сменят свой правовой статус на более понятный и четкий.

Источник: https://www.rbc.ru/