Что эйчары чаще всего советуют новичкам в трудовом коллективе?

Самое главное для нового сотрудника в коллективе — это принимать правила компании. В открытом опросе сервиса SuperJob приняли участие 500 представителей кадровых служб из всех округов страны.

Что эйчары чаще всего советуют новичкам в трудовом коллективе, SuperJob, SuperJob новости, SuperJob опрос, SuperJob исследование, адаптация сотрудника, новый сотрудник в коллективе, адаптация новых сотрудников, адаптация молодого сотрудника, система адаптации сотрудников, управление адаптацией сотрудников

Что эйчары чаще всего советуют новичкам в трудовом коллективе? Каждый десятый менеджер по персоналу считает, что важно принимать правила компании. Каждый одиннадцатый (9%) убежден, что нужно молчать и слушать, а 8% настаивают на необходимости быть коммуникабельным. По 7% опрошенных уверены, что главное правило для новичка — это делать свою работу, присматриваться к коллективу и быть внимательным. Готовность к обучению считают значимой характеристикой 6% опрошенных, ответственность — 5%, доброжелательность и вежливость — по 4%. По 3% менеджеров по персоналу сообщили, что, по их мнению, главное правило для новых сотрудников — это задавать вопросы и не нарушать дисциплину. По 2% обозначили необходимость быстро включаться в работу, быть исполнительным, активным и открытым. Еще 14% считают важным другое: быть адекватным, адаптивным, скромным, порядочным, не конфликтовать, быть собой и проч.

По сравнению с 2011 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, HR-менеджеры стали чаще говорить, что новому сотруднику нужно быть готовым к обучению и внимательным, а также принимать правила компании, делать свою работу, присматриваться к коллективу, быть ответственным и дисциплинированным.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».