Число вакансий с корпоративными бонусами выросло в 5,5 раз
Острая борьба за кандидатов рабочих специальностей приводит работодателей к необходимости идти на смелые шаги и расширять социальные меры поддержки сотрудников за счет расширенной страховки, оплаты занятий спортом, изучения иностранных языков и даже выдавать «корпоративный маткапитал».
Острая конкуренция на рынке труда, когда в отраслях не хватает до 30-40% работников, заставляет работодателей придумывать новые меры привлечения и удержания специалистов. За год число вакансий с бонусами, например, полисом добровольного медицинского страхования, служебным транспортом, абонементом в фитнес и другими льготами, увеличилось в 5,5 раза. Различные выплаты в борьбе за «руки и головы» доходят до 500-600 тысяч рублей.
Так, в Челябинской области выросли зарплаты водителей общественного транспорта, а также будут выдаваться премии в размере 500 тысяч рублей каждому, кто устроится в частные транспортные компании после 1 февраля 2024 года. Такие меры вызваны острым дефицитом водителей – при том, что автопарки укомплектованы, открытыми остаются почти 300 вакансий.
А, например, в Архангельской области растопить «кадровый холод» планируют с помощью расширенного соцпакета. В регионе остро не хватает специалистов здравоохранения, образования и экономики, поэтому приезжающие сюда на работу учителя и врачи могут претендовать на бесплатные служебные квартиры, компенсацию аренды жилья, различные выплаты и «подъемные». Чтобы завлечь работников, выплачивают даже пособие на рождение ребенка - корпоративный маткапитал: за первенца семье перечисляют 200 тысяч рублей, за второго - 400 тысяч, а за третьего - 600. И так далее: на каждого нового малыша сумма увеличивается на 200 тысяч. Если у семьи уже было двое детей, а потом рождается третий ребенок, выплата будет те же 600 тысяч.
Как отмечает директор категории «Рабочие и линейные профессии» компании «Авито Работы» Александр Сампетов, по России число вакансий с бонусами - полисом ДМС, служебным транспортом, абонементом на занятия спортом и другими льготами, увеличилось всего за год в 5,5 раза. И, конечно, повышаются зарплаты, а также внедряются программы «Приведи друга». Напримре. Один крупный ретейлер готов выплатить водителю категории "E" 30 тысяч рублей по такой программе, а сотрудник одной из IT-компаний может получить шестизначную премию за рекомендацию разработчика при условии его трудоустройства.
Распространены и «приветственные» бонусы. Так, 20 тысяч рублей предлагают водителю с личным авто, который устроится в службу доставки. А в одной из транспортных компаний обещают 15 тысяч «подъемных» за первую неделю работы. Многие компании даже внедряют корпоративные программы пенсионных накоплений, предлагают особые условия для ипотеки. Иногородним компенсируют расходы на проезд и аренду жилья.
Кроме того, 63% средних российских компаний намерены увеличить зарплату в 2024 году, а среди крупных готовы увеличить оклады 71% работодателей. Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций рекрутингового портала hh.ru в регионах подчеркивает, что 75% компаний хотят повысить общие затраты на персонал. Сейчас перед работодателями стоит сложная задача: обеспечивать адекватное соотношение роста производительности и зарплат. Иначе рано или поздно расходы на фонд оплаты перекроют прибыль, и предприятие может уничтожить само себя.
Источник: https://rg.ru/
