Число вакансий без опыта работы увеличилось в 2,5 раза

За год число вакансий в массовых профессиях без опыта работы увеличилось больше всего – в 2,5 раза (март 2023 к марту 2022). На втором месте оказался сегмент позиций с опытом работы более года с ростом на 82%. Тройку лидеров замыкают вакансии с опытом более 3 лет — их количество выросло на 77%.

По данным исследования Авито Работы, объем вакансий с требованием опыта работы в I квартале 2023 года составил 83%. Что касается разбивки по стажу, то опыт работы более 1 года нужен в 30% вакансий, более 3 лет – в 12%, более 5 лет – в 2% вакансий. Многие работодатели готовы рассматривать и опытных кандидатов, и соискателей без опыта – объем вакансий, где опыт не имеет значения, составил 54% от всего объема предложений на платформе.

Стоит отметить, что рост востребованности специалистов во многих сферах сохраняется вне зависимости от наличия опыта работы. Например, спрос на соискателей с опытом работы более 1 года увеличился на 82% (март 2023 к марту 2022), более 3 лет – на 77%, более 5 лет – на 55%. Больше всего увеличилось число вакансий, где опыт работы не требуется – на 144%.

Что касается размера заработной платы, то на позициях, где опыт не имеет значения, средний доход, который готовы предоставить работодатели, увеличился на 25% (март 2023 к марту 2022). Средние зарплаты с опытом работы более года, по данным платформы, увеличились на 15%, со стажем более 3 лет – на 23%, в категории с опытом более 5 лет – на 22%.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».