Четверть специалистов хотели бы стать наставниками для молодых сотрудников
Сейчас только в 38% российских компаний действуют программы внутреннего наставничества. Несмотря на то, что пока большинство сотрудников не видят себя в роли наставника, желающих стать им тоже не мало.
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, сколько россиян хотели бы стать наставником на работе. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Так, оказалось, 56% российских опытных специалистов не готовы взять на себя такую ответственность, а 25% участников исследования хотели бы стать наставником. Из них 19% уже являются таковыми.
Адаптация новичков и развитие лояльности к работодателю стала главной положительной стороной наставничества на работе — ее отметили 63% респондентов. Еще 51% опрошенных отметили возможность улучшения своих управленческих навыков при помощи наставничества.
30% выбрали релевантность передаваемых навыков запросам компании и материальные бонусы для наставника. Почти столько же (29%) проголосовали за предоставление персонального времени для нового сотрудника, а 25% — за повышение экспертизы и переквалификация опытных сотрудников.
Кстати, 28 мая 2024 года Госдума рассмотрит в первом чтении законопроект, который закрепляет доплаты за наставничество и определяет порядок регулирования такой деятельности. Соответствующая информация закреплена на официальном сайте партии «Единая Россия».
По словам зампредседателя комитета Госдумы по молодёжной политике Михаила Киселёва, закон позволит сформировать единые подходы к институту наставничества. Будут учтены все особенности различных отраслей экономики, закреплены трудовые отношения с наставниками, которые будут формироваться на основе расширения функций работника по его профессии или должности только с согласия самого работника.
Планируется, что законопроект позволит массово развить институт наставничества, снизит дефицит кадров на рынке труда.
