Бывшие сотрудники Twitter* подали на компанию коллективный иск на $500 млн

Уволенные после покупки соцсети Илоном Маском, сотрудники Twitter* подали в суд Сан-Франциско коллективный иск с требованием выплатить им выходные пособия.

Инициатором коллективного иска стала Кортни Макмиллан, которая раньше занимала должность руководителя по назначению выходных пособий увольняющимся и уволенным сотрудникам. В январе текущего года Кортни уволили в числе остальных 90% сотрудников компании.

Как заявила Макмиллан, Twitter* остался должен бывшим работникам не менее

$500 млн. Она расчитала эту сумму исходя из утвержденного плана выплат, разработанного в компании в 2019 году. Так, при увольнении все сотрудники должны получить свою базовую зарплату за 2 месяца и оплату в размере недельного заработка за каждый полный год работы. При этом руководителям и топ-менеджерам при увольнении полагалось пособие в размере шести базовых окладов.

После покупки компании Илоном Маском, всем уволенным сотрудникам выплатили компенсацию в размере всего одного месячного заработка, а некоторым совсем ничего не заплатили.

Илон Маск купил Twitter* в конце октября 2022 года за $44 млрд. После того, как сделка была закрыта, Маск объявил о масштабных нововведениях, а также сразу уволил почти 50% сотрудников и высшее руководство. В январе 2023 года под сокращение попали почти 90% действующих работников компании.

*Сервис заблокирован на территории Российской Федерации

Источник: https://www.reuters.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.