Британский суд постановил, что не здороваться с коллегами – нарушение трудового законодательства
Необычный прецедент случился в Великобритании – руководитель отдела по набору персонала выиграла дело против своего руководителя. По ее словам, начальник сначала полностью игнорировал ее, а затем вынудил уволиться.
В своем заявлении истица, Надин Хэнсон указала, что устроилась на работу в Interaction Recruitment в сентябре 2023 года, но через несколько дней взяла отгул, чтобы посетить врача. Об этом она предупредила своего руководителя, Эндрю Гилкриста. Однако начальник посчитал, что Хэнсон просто прогуляла работу и после этого их отношения значительно ухудшились.
По словам Хэнсон, руководитель перестал с ней здороваться и намеренно игнорировал ее на рабочих совещаниях. Кроме того, на личной встрече он отказался выслушать ее аргументы о том, что ее пропуск на работе был согласован заранее и был связан с посещением медицинского учреждения. Затем он предложил ей уволиться по собственному желанию, так как ее компетенции не соответствуют занимаемой должности.
Суд установил, что поведение со стороны владельца и директора компании подрывает доверие и уверенность сотрудников в своем работодателе, а также хоть и не является нарушением закона о трудоустройстве, но могло бы поспособствовать такому нарушению.
По мнению судьи, Гилкрист сформировал необоснованное «мгновенное суждение» о том, что его сотрудница не справляется со своими должностными обязанностями, не пожелав разобраться в ситуации, что противоречит корпоративным правилам.
По решению суда, руководитель Interaction Recruitment должен будет выплатить своей бывшей сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред.
Источник: https://www.telegraph.co.uk/
