Боязнь начинать все с нуля останавливает россиян от смены работы
Каждый второй специалист опасается ситуации, когда на новом месте работы придется начинать все с нуля. Также чаще всего останавливают от смены работы такие факторы как дружба с коллегами и стабильность компании.
Эксперты кадровой компании UTEAM провели опрос чтобы выяснить, почему специалисты боятся менять место работы. Несмотря на то, что лишь 17% респондентов оказались полностью довольны текущим местом и должностью, для большинства существует «негласный тренд» на долгосрочную работу на одном месте, вне зависимости от того, чувствуют ли они удовлетворение от своей деятельности. Например, 27% опрошенных отметили, что работают над решением проблемы несоответствия текущей работы профессиональным целям, а 29% смирились со сложившейся ситуацией.
При этом 10% участников исследования признались, что намерены сменить место трудовой деятельности, несмотря на то, что нынешняя работа позволяет им реализовать свои амбиции в профессиональной сфере.
Рассуждая о преимуществах длительной работы на одном месте, 55% россиян назвали спокойствие и стабильность, 29% - наличие глубоких знаний и экспертизы в конкретной отрасли, 23% отметили финансовую стабильность и широкий соцпакет. Для 22% принципиально важна возможность продвижения по карьерной лестнице, еще для 22% - существующие доверительные отношения с коллегами. Кроме того, 18% опрошенных рассказали, что важным преимуществом для них является понимание происходящих в компании бизнес-процессов.
По словам Елены Тимошкиной, руководителя направления по работе с клиентами UTEAM, очевидно, что сегодня сотрудники хотят не только материального вознаграждения. Им важно чувствовать свою значимость для команды, быть вовлеченными в процесс принятия решений и видеть результаты своего труда. Такой подход поможет не только удержать персонал, но и повысить его производительность.
Отвечая на вопрос о снижении мотивации из-за работы на одном месте, 12% россиян заявили о более низкой заинтересованности в работе по причине монотонности, 13% - из-за отсутствия перспектив. При этом 14% респондентов подчеркнули, что постоянно развиваются и совершенствуют свои профессиональные навыки, в связи с чем мотивация работать у них не пропадает. Еще 11% опрошенных заявили, что вдохновляются текущими результатами деятельности компании, это придает им сил и мотивирует работать дальше.
