Большинство руководителей сами предлагают сотрудникам повышение
По данным исследования, проведенного Русской Школой Управления, 63% респондентов получали повышение именно по инициативе руководителя. Сами руководители, принимая решение повысить того или иного сотрудника, смотрят и на его профессиональные, и на личные качества.
Эксперты РШУ опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, каким образом они обычно получают повышение, на что руководители обращают внимание при выборе сотрудников для продвижения по карьерной лестнице и как часто подчиненные обращаются к начальству с просьбой о повышении. В исследовании приняли участие 1059 человек.
Согласно итогам исследования, 63% респондентов получали повышение по инициативе руководителя, а 93% считают, что стоит обращаться к руководству с просьбой о повышении.
При этом 63% руководителей хоть раз принимали решение о повышении по инициативе сотрудника.
Сами руководители ответили, при принятии решения о повышении, смотрят на эффективность работы (95%), инициативность (79%), организованность (65%) и развитые управленческие навыки (58%). Также немаловажным качеством, которое поможет продвинуться по карьерной лестнице является умение генерить интересные, нестандартные идеи. Так ответили 30% респондентов.
Тем не менее есть и объективные факторы, влияющие на карьерный рост. К ним относятся: возможности бюджета (на увеличение зарплаты после повышения) — 26%, возможность компании предоставить сотрудникам профессиональный рост — 19%, другое — 7%.
Опрошенные выделили и другие способы, которые позволяли продвинуться по карьерной лестнице: по итогам регулярной оценки персонала — 20%; при переходе в новую компанию — 5%; в рамках программы развития кадрового резерва компании — 4%. Ни разу не получали повышение лишь 11% респондентов.
Пути к повышению могут быть разными, но абсолютное большинство опрошенных (93%) все-таки считает, что в этом вопросе полезно брать инициативу в свои руки и самостоятельно обращаться к начальству с просьбой о повышении. Однако чаще всего руководители повышают сотрудников по собственной инициативе (85%).
