Большинство россиян продолжают работать во время отпуска

Новое исследование РШУ показало, что 84% сотрудников в России не могут полностью отключиться от рабочих задач даже во время официального отпуска. Опрос, проведенный среди 1088 работников из разных отраслей и регионов страны, выявил противоречивое отношение к отдыху.

Основные цели отпуска:

- Восстановление сил (84%)

- Время с семьей (74%)

- Путешествия (63%)

- Хобби (27%)

- Общение с друзьями (25%)

- Саморазвитие (23%)

Реальность отдыха:

- 66% периодически подключаются к работе

- 18% остаются на постоянной связи

- Только 16% полностью отключаются от дел

При этом ежедневно проверяют рабочую переписку 34% отпускников, 38% делают это раз в несколько дней. Полностью отказаться от проверки почты и чатов удается лишь 28% сотрудников.

Интересно, что в 73% компаний не принято брать отпуск продолжительнее двух недель. Несмотря на частичное вовлечение в работу, 75% опрошенных отмечают прилив сил после отдыха, 23% не чувствуют изменений, а 2% утверждают, что отпуск снижает их продуктивность.

"Современные реалии таковы, что многие сотрудники сознательно остаются на связи во время отпуска, чтобы избежать накопления задач. Однако важно соблюдать баланс, чтобы отдых действительно позволял восстановить силы", - комментируют эксперты.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098598-84-rossiyan-prodolzhaut-rabotat-vo-vremya-otpuska

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.