Большинство россиян признались, что готовы работать на новогодних каникулах

Каждый третий согласился бы выйти на работу в новогодние праздники, если бы попросил руководитель, а еще 45% ответили, что без проблем выйдут на работу при экстренной необходимости.

Как говорится в исследовании, участие в котором приняли более 3 тысяч человек из всех регионов России, только 15% категорически не готовы работать во время новогодних праздников, а еще 10% сообщили, что даже если бы хотели, то не смогли бы – они будут в отъезде.

Также 6% респондентов ответили, что не только не планируют работать, но и возьмут отпуск сразу после праздников, чтобы продлить отдых, однако 52% сообщили, что берут отпуск в другие сезоны. Из них 32% объяснили это тем, что отпуск в января экономически не выгодный.

Интересно, что в 2023 году готовых работать при необходимости во время новогодних праздников было на 10% меньше, то есть лишь каждый пятый сообщил о том, что выйдет на работу, если потребуется.

В Роструде отметили, что работодателям запрещено привлекать своих работников к труду в праздничные дни, если это не предусмотрено их графиком. Но руководитель может предложить сотрудникам с их письменного согласия выйти на работу в некоторых непредвиденных случаях, от которых зависит нормальная работа организации.

Источник: https://tass.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.